绩效奖金属于劳动法中规定的工资。资总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金。劳动者主张要加班工资，存在加班事实举证难的问题；好不容易证明有加班的事实，但用人单位认为，已经支付了加班工资。
绩效奖金包含在工资里吗 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，防汛警示牌销售合同怎么写绩效工资是根据员工工作表现确定的，股份转让怎么写合同书本合同整理工作记录内容怎么写有点类似于奖金。合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，服务期五年合同怎么写本这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好。
如果没有写，成品茶叶种植收购合同怎么写只写了底薪为xxx，那以后如果有争议的时候大概率会把这个视为基本薪资。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。
例如，甲方承包加油站合同怎么写某的固定工资是每月3000元，工程单合同怎么写防盗门在固定工资之外公司根据该劳动者的实际劳动献支付绩效工资。如果用人单位实际对某支付的工资金额在3000元以上。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的。
计算方式 就直接写的2000 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，合同的小写和大写怎样写劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。
合同上面一般写的都是基本工资或者说岗位工资加绩效这个绩效当然就是做出的成绩，效果产值，价值对企业发展造成的正向的影响。CopyRight。
绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。劳动合同里写明的工资包括绩效奖金吗？现我们公司工资制度是500(岗位工资)+700(绩效奖金和周六加班)这样算工资合法吗？有没有低于天津最低工资标准920。